Entwicklungsprogramm „Persönlichkeit und Führung“

Bewerbungsschluss: 31. Dezember 2016

Entwicklungsprogramm „Persönlichkeit und Führung“

Bewerbungsschluss: 31. Dezember 2016
Die Bedeutung der Persönlichkeit in der Führung
Die akademische Ausbildung in Deutschland konzentriert sich seit Jahrzehnten auf die Vermittlung technisch-funktionaler Inhalte. Damit ist Fachwissen gemeint, das in einem wissenschaftlichen Studium vermittelt wird. Dies ist hinreichend für die sachliche Bearbeitung von Problemstellungen – für die Ausbildung von Führungsverantwortlichen, die Ihren Beitrag in Organisationen mittelbar durch
andere Menschen erbringen, greift diese Art der Ausbildung jedoch wesentlich zu kurz. Das Rheinische FührungsColleg
Das einjährige Programm verfolgt das Ziel, junge Menschen auf Führungsaufgaben in Wirtschaft und Gesellschaft vorzubereiten. Unter dem Leitbild humanistischer Werte fokussiert das Programm seit 2007 auf die Entwicklung zu einer Persönlichkeit, die in der Lage ist, Anderen sinnvolle Orientierung zu geben. Weitere Informationen zum Programm und zum Selbstverständnis finden Interessierte unter: www.rheinischesfuehrungscolleg.de. Programmübersicht
Das Programm versteht sich als Ergänzung zur akademischen Ausbildung und enthält Module aus persönlichkeitsbildenden Seminaren und Workshops, unter anderem aus den Bereichen Kunst, Sport und sozialem Dienst. Vervollständigt wird es durch ein Mentoren-Programm und eine gemeinsame Projektarbeit der Stipendiaten. Es erstreckt sich über den Zeitraum eines Jahres und richtet sich an zukünftige Führungsverantwortliche, die sich bereits während des Studiums durch überdurchschnittliche Leistungen und außergewöhnliches Engagement ausgezeichnet haben. Persönlichkeitsbildung in Seminaren und Workshops
Zu den Lernzielen der Seminare gehören: die Beherrschung elementarer Denk- und Kommunikationsstrukturen, die Verbesserung von Überzeugungstechnik und Überzeugungskraft, die Erweiterung kognitiver Fähigkeiten, das Übersteigen eigener, vermeintlicher Grenzen, das Bewusstsein des eigenen Wirkungsbildes und persönliche Weiterentwicklung als zukünftiger Führungsverantwortlicher. Die Workshops sind demgegenüber stärker kooperativ ausgerichtet. Interessenten können ab dem 15. November 2016 ihren Lebenslauf mit einem Motivationsschreiben digital an die auf der nächsten Seite aufgeführte Mail-Adresse senden. Bewerbungsschluss ist der 31. Dezember 2016. Weitere Infos entnehmen Sie bitte unten stehendem pdf.